Ní bheidh siad rud ar bith a asbhaint ó do thuarastal
Pá rialacháin tá roinnt de na cinn is tábhachtaí cosaintí d fhostaithe a théann isteach conarthaí saothair le corparáidíAn tseapáin pá riachtanais fostóirí a shealbhú cuntasach do sholáthar trédhearcach pá a chinneadh agus cleachtais a scaipeadh mar sin féin, tá il pá córais is féidir a freastal ar aon ghnóthais' riachtanais. Pá tá aon íocaíocht ón bhfostóir go dtí an fostaí go n-áirítear tuarastail, liúntais agus bónais mar atá leagtha síos ag Airteagal cheann déag de na Saothair Caighdeánach Dlí. An Seapáinis pá córas ag brath go fóill ar go leor bealaí ar an tréimhse fostaíochta laistigh leith cuideachta. Fachtóirí eile a d 'fhéadfadh tionchar a imirt ar an pá a an bhfuil an leibhéal oideachais agus uaireanta an fhostaí' aois. Le déanaí ar an Rialtas na Seapáine athbhreithniú ar na Dlíthe Saothair agus fios a chur ar íocaíochtaí bunaithe ar tháirgiúlacht agus na torthaí in ionad am a chaitear ag an obair.
Mar sin féin, caithfidh an fostóir pá a íoc le fostaí i gcomhréir leis na treoirlínte seo a leanas: tá Sé tábhachtach a mheabhrú go bhfuil pá íosta is féidir a chinneadh i gcomhréir le dhá chatagóir: réigiúnacha pá íosta agus speisialta pá íosta le haghaidh tionscal ar leith.
An réigiúnach minimums a chinneadh ar leithligh le haghaidh gach limistéar. Tionscal rátaí is féidir a chur ar do ghnó áirithe nó cineálacha gairmeacha tar éis na páirtithe leasmhara iarratas a dhéanamh ar shocrú speisialta den sórt sin aois. Ina dhiaidh sin, an tionscal-sonrach pá chomh maith leis sin tá dhá chatagóir: réigiún-tionscal ar leith pá agus ar fud na tíre leith pá íosta. Na dlíthe a dhéanamh nach sonrófar ann aon uimhriúil suim a bheadh i bhfeidhm ar gach duine. Mar sin féin, an íocaíocht an t-íosphá ráthaithe do gach fostaí laistigh dá cheantar nó chatagóir fostaíochta. Na méideanna íosta i ngach catagóir athbhreithniú a dhéanamh gach bliain i mí dheireadh fómhair de réir an Aireacht Sláinte, Saothair agus Leasa tar éis dul i gcomhairle leis an Pá Íosta Plé an Choimisiúin. Ina dhiaidh sin comhdhéanta de fhostóirí, fostaithe agus pobal.
An t-íosmhéid pá a ríomh ar bhonn in aghaidh an uair an chloig bhonn.
An caighdeán sceideal oibre daichead uair an chloig sa tseachtain, ocht uair an chloig in aghaidh an lae. Má tá an fostaí a chomhlíonann dhá éagsúla critéir maidir le pá íosta, an fostaí i dteideal a fháil ar an ceann níos airde. Miondealú ar an t-íosmhéid pá de réir réigiúin is féidir a fháil ar JETRO. Cuimhnigh go bhfuil an pá íosta is íon suim a gheobhaidh tú do do chuid obair a stripped as gach is féidir bónais agus liúntais. Má fhaigheann tú, mar shampla, airgead a chlúdach do comaitéireachta nó lón costais ó d fhostóir an méid seo a ní féidir a bheith mheas cuid de d íos-liúntas. Má cheapann tú go bhfuil tú d fhéadfadh a bheith ag fáil pá go bhfuil níos ísle ná an caighdeán íosta do réigiún nó gairm an chéad iarracht chun labhairt ar an staid le do chuideachta. Más rud é nach cabhrú, is féidir leat seoladh an chigireacht saothair an trádáil saothair aontas. Féadfaidh fostóir a gearradh fíneáil suas le, Yen do ní íoc pá íosta le fostaí. Tá sé thar a bheith deacair chun é a dhífhostú an fhostaí i an Tseapáin. Má tá an chuideachta ba mhaith leis a ligean dul le duine áirithe gan rud a thug an cás chun na cúirte, cuirfidh an fostóir de ghnáth a dhéanamh ar íocaíocht aon-uaire a thairiscint ríomh de réir fachtóirí lena n-áirítear fad na seirbhíse agus an chúis le haghaidh a fhágáil.
Tá an íocaíocht seo nach bhfuil faoi réir ranníocaíochtaí árachais shóisialta agus tá sé tugtha chóir fhabhrach chun críocha cánach i gcomparáid le pá rialta.
Faoi choinníollacha áirithe, fiontair go cur le cúlchistí rialtais, airgeadais, nó den chineál céanna is féidir le hinstitiúidí a aithint na híocaíochtaí sin mar chaiteachas. An tseapáin tá rialacháin maidir le pá simplí: a íoc fostaithe a íoc go díreach, cloí le dlíthe pá íosta, a íoc nach lú ná uair sa mhí, agus a bheith ullamh chun dul san iomaíocht le rátaí pá ó réigiúin eile nuair a earcú tallann. Tá il struchtúr pá roghanna a chabhróidh a choimeád ar bun an t-iarmhéid idir an fhostaí agus an fhostóra.
Má tá tú ag lorg chun deiseanna a uasmhéadú a bhfuil pá riachtanais ag obair i bhfabhar do chuideachta, ansin a roghnú pá chóras rogha a dhíríonn ar bónais.
Tá sé an conradh saothair tú ag a thabhairt i gcrích leis an bhfostóir. Tá sé ar fad na sonraí ar cineálacha éagsúla na n-íocaíochtaí, lena n-áirítear overwork, contúirteach coinníollacha, etc. Níos mó eolais maidir le conarthaí saothair is féidir a fháil as ár n-treoir. An eochair asbhaint cánach iarchoimeádta nó chánach ioncaim, is é sin a bheith tógtha ó cheann amháin tuarastal míosúil.
Níos mó sonraí a fháil faoi seo a asbhaint i ár phóca. Sea, a dhéanann siad Gcoinníollacha contúirteacha, trom oibreacha, a mhéadú uair an chloig agus a araon tionchar a imirt ar do chuid pá.
I bhformhór na gcásanna, na fostaithe atá faoi réir cúiteamh do choinníollacha den sórt sin. Is féidir leat níos mó a fhoghlaim faoi sé as ár n-treoir ar earcaíocht. Náisiúnta laethanta saoire, laethanta saoire agus ar an deireadh seachtaine tá cuid de pá phlean. Níos mó faoi na rialacháin ar an sceideal oibre i ár treoir speisialta. An méid pinsin a ríomh bunaithe ar cheann amháin tuarastal, dá bhrí sin tá sé díreach tionchar a imirt. Is féidir leat níos mó a fhoghlaim faoi seo méadar ó ár pinsin agus árachais a threorú.
