Daoine scothaosta sa Tseapáin

An tseapáin tá an daonra ag dul in aois

Le linn na í, tá an céatadán den daonra in aois -agus-níos mó ná grúpa d fhan seasta, ag thart ar cúigAr fud na fiche nó tríocha bliain ina dhiaidh sin, áfach, go bhfuil an aois grúpa a leathnú, agus trí bhí sé tar éis fás go dtí. Bhí sé ag súil le teacht. naoi trí agus beagnach beirt faoin mbliain. B fhéidir gurb é an ghné is mó den scoth de treocht seo bhí an luas lena raibh sé ag tarlú i gcomparáid le treochtaí i náisiún tionsclaithe eile.

Sna Stáit Aontaithe, a leathnú an -agus-thar an aois ghrúpa ó seacht go dtí a ceathair déag ghlac bliain sa Ríocht Aontaithe agus an Ghearmáin, an leathnú seo ghlac daichead is a cúig bliain.

cúig bliana, a rith seacht go déanach i agus a ceathair déag go luath i. Sean-aoise go hidéalach léiríonn am de scíthe a oibleagáidí sóisialta, cúnamh a thabhairt leis an teaghlach feirme nó gnó gan iompar an príomh-fhreagracht, saol sóisialta, agus meas a fháil ar chúram ó theaghlach agus a mheas ón bpobal. Sna í déanacha, ard (cé go bhfuil laghdú) ar na rátaí féinmharaithe i measc daoine níos sine agus a bheith ann leanúnach na temples nuair a d fhéadfadh duine a guí ar son bás tapaidh le fios go bhfuil an idéalach a bhí ní i gcónaí a chomhlíonadh. An tseapáin tá an saoire náisiúnta ar a dtugtar Meas ar an Lá d Aois, ach do go leor daoine tá sé ach eile lá saoire. Busanna agus traenacha a iompar comharthaí thuas go háirithe in áirithe suíochán a chur i gcuimhne le daoine a thabhairt suas a suíocháin do dhaoine scothaosta marcaigh.

Go leor níos sine na Seapáine ar aghaidh chun saol iomlán a chaitheamh go n-áirítear fostaíocht shochrach agus caidreamh dlúth leis fásta leanaí.

Cé go bhfuil an caighdeán aois scoir sa Tseapáin ar fud an chuid is mó den tréimhse ndeireadh an a bhí, daoine d aois seasca a cúig agus os a chionn sa Tseapáin a bhí níos mó seans ann a bheith ag obair ná in aon tír fhorbartha eile sna í.

I thart ar tríocha a sé de na fir agus cúig cinn déag de na mná san aoisghrúpa seo a bhí san fhórsa saothair.

Le níos fearr pinsean sochair agus laghdú ar dheiseanna le haghaidh talmhaíochta nó eile féinfhostaithe bheith ag obair, mar sin féin, lucht saothair rannpháirtíocht ag daoine scothaosta tar éis laghdú ó.

Sa bhliain, thart ar de na Seapáine a ndearnadh suirbhé orthu dúirt gur mhian leo leanúint ar aghaidh ag obair tar éis aois a.

Léirigh siad araon airgeadais agus sláinte cúiseanna leis an rogha seo.

Fachtóirí eile, ar nós eitic láidir oibre agus an dhíríonn na bhfear ceangail sóisialta ar fud an láthair oibre, a d fhéadfadh bheith ábhartha.

Fostaíochta nach raibh ar fáil i gcónaí, áfach, agus fir agus mná a bhí ag obair tar éis scoir, de ghnáth thóg a rinneadh ciorruithe i dtuarastal agus gradam.

Idir agus, an cion de na daoine seasca agus thar a tuairiscíodh go poiblí pinsin a bhí a n-príomhfhoinse ioncaim méadaithe ó tríocha a cúig go dtí, agus iad siúd a bheith ag brath an chuid is mó ar tuilleamh do thit an t-ioncam ó tríocha a haon a fiche a cúig agus iad siúd ag brath ar leanaí a laghdú ó sé bliana déag go naoi. I ndeireadh an fichiú haois, tá treocht i dtreo teaghlach núicléach in ionad na trí ghlúin teaghlaigh a fhágann daoine scothaosta, a bhfuil i dtaithí ar luachanna éagsúla agus a táthar ag súil chun cónaí lena mhac teaghlaigh le linn an aois, de réir iad féin.

An cion ina gcónaí le leanaí a laghdú ó i go dtí seasca a cúig i, cé go bhfuil an ráta a bhí fós i bhfad níos airde ná i dtíortha eile tíortha tionsclaithe.

An líon daoine scothaosta ina gcónaí sa Tseapáin, ar scor nó tithe altranais chomh maith leis sin méadaithe ó thart ar, sa bhliain go níos mó ná, sa bhliain. Ach fós, bhí an grúpa seo cuid bheag den iomlán daonra scothaosta. Daoine atá ina gcónaí ina n-aonar nó nach bhfuil ach le céilí a bunaíodh tríocha dhá cheann de na -agus-os cionn an ghrúpa. Níos lú ná leath de na iad siúd a freagairt a thabhairt ar an rialtas suirbhé chreid go raibh sé de dhualgas ar an mac ba shine chun aire a thabhairt do na tuismitheoirí, ach d fhreagair sé go raibh sé nádúrtha do leanaí, cúram a ghlacadh ar a gcuid tuismitheoirí aosta.

An rún na comh-áit chónaithe is cosúil go bhfuil athrú, ó bheith ag súil leis an socrú ar an cumann talmhaíochta a bheith ina rogha chun déileáil le cúinsí ar nós breoiteachta nó widowhood i iar-chumann tionscail.

An shláinte an aois a bhfaigheann go leor ar an tsochaí ar aird. Freagracht as cúram na seandaoine, a bedridden, nó siabhránach, áfach, fós chineachann den chuid is mó ar bhaill an teaghlaigh, de ghnáth, iníonacha-i-dlí. Cé go bhfuil an Tseapáin díríonn a déantóirí beartas agus ar na saineolaithe leighis a figiúr amach conas déileáil is fearr leis an crapadh an daonra, an laghdú ar an lucht saothair, agus ar an ardú ar chostais le haghaidh cúram elder, an guthanna na ndaoine scothaosta iad féin is annamh a éisteacht. Ní amháin go bhfuil go leor elders ar mian leo chun fanacht sa lucht saothair a troid as go síceolaíoch agus fisiciúil fadhbanna sláinte, go bhfuil siad spreagtha chun páirt a ghlacadh sa sochaí gníomhaíochtaí nó a bhfuil caitheamh aimsire, imeachtaí fóillíochta agus"ikigai"- a garbh ciallaíonn"cuspóir na beatha"- a sheachaint a n-eagla is measa a bheith ina ualach ar a dteaghlaigh. Iad féin a choinneáil gnóthach agus táirgiúil, elders páirt a ghlacadh in obair dheonach sa tsochaí shibhialta eagraíochtaí agus tionscadail phobail, cé go bhfuil roinnt a bheith forbartha thar lear le tionscadail faoi choimirce an Tseapáin thar Lear Cór Deonach. Asides as gníomhaíochtaí coirp, meabhrach chleachtais chomh maith leis sin a spreagadh, den sórt sin mar a léamh amach os ard, a mheastar a bheith tairbheach a choinneáil ar bun ceann amháin ar tiúchan cumas agus tá sé níos dúshlánaí ná mar a díreach ag léamh go ciúin. An gníomhach elder daonra chomh maith leis sin tugann an mbealach chuig fás mhargadh an tomhaltóra ag dul ó fóillíochta agus oideachais ar chúram sláinte agus tithíocht. An nuálach a chur ar an super-ag dul in aois na sochaí de an Tseapáin ar a dtugtar ATHCHLÓNNA, Taighde ar Tháirgiúlacht ag Idirghlúine Comhbhrón, go raibh a seoladh i Tóiceo limistéar Cathrach, a bhfuil. daichead a seacht faoin gcéad de dhaoine os cionn seasca a cúig (faoi bhun an tír ar an meán) i (Tóiceo Staidrimh Yearbook, p.). Bhí an tionscadal seo tús le taighde fhoireann as a Rannpháirtíocht Shóisialta agus Sláinte a chur chun Cinn na Cathrach Tóiceo Institiúid Tseaneolaíocht, agus ina dhiaidh sin a bhí urraithe ag an Aireacht Sláinte, Leasa agus Saothair. Go raibh an fhoireann spreagtha a thabhairt ar"rannpháirtíocht ghníomhach sa tsochaí ag saoránaigh shinsearacha"i Tóiceo, cé ag déanamh staidéir ar"conas idirghlúine a mhalartú idir sinsearach oibrithe deonacha agus leanaí difear do gach ceann eile agus cad é an toradh ar táirgeann sé"(Taighde ar Tháirgiúlacht ag Idirghlúine Comhbhrón). Tar éis chríochnú na trí seachtaine ceardlann oiliúna, oibrithe deonacha ar tugadh cuairt orthu poiblí elementary scoileanna agus naíolanna agus uaireanta fiú ardscoileanna sinsearacha ag brath ar an éileamh le haghaidh pictiúr leabhar a léamh seisiúin.

An leathnú céanna sa Tseapáin amháin a bhí ar

An elders is féidir a chinneadh an cineál cuí de leabhar le haghaidh an seach-aoisghrúpa a bhfuil siad ag dul a léamh, nó uaireanta, is féidir iad a léamh scéalta d aois den sórt sin mar miotais ársa na Seapáine nó finscéalta siad taitneamh as le linn a n-óige. Spreagann sé seo na glúnta atá níos sine a shaothrú gníomhaíochtaí intleachtúil agus aistriú eagna agus a chuireann le fás na glúine óige. Cé go bhfuil an ATHCHLÓNNA líonra ag brath go mór ar an éileamh ar na scoileanna agus an tionscnamh na oibrithe deonacha, an taithí a cruthaíodh tionchar mór ar an dá an ghlúin óg agus do dhaoine aosta iad féin. Cé go bhfuil na mic léinn atá ag athrú refreshing a gcuid gnáth lá scoile le spreagúla cultúrtha scéalta, tairbheach feabhsuithe i sláinte a bhí le fáil i measc elders a deonach go dian. Tríd is tríd, an ATHCHLÓNNA líonra idirghlúine le gníomhaíochtaí sin is féidir a bheith go héasca a ghlacadh agus a tugadh isteach le pobail eile agus lena n-áirítear seanóirí, ag cabhrú leo fanacht gníomhach agus úsáideach le haghaidh an phobail. An cineál seo de chlár deonach is féidir a bheith is féidir freagra a chur chun cinn tsochaí rannpháirtíocht, saol a chomhlíonadh agus sláintiúil, gníomhaíochtaí do dhaoine scothaosta daonra an Tseapáin. Chomh maith leis sin éagsúla robots a bheith forbartha chun freastal ar an méadú ar líon daoine scothaosta. I measc na samplaí robots deartha chun a fháil freagraí mothúchánacha nó feabhas a chur ar chumarsáid den sórt sin mar robots Paro nó Piobar chomh maith le fisiciúil cúnta robots, soghluaiste seirbhíseach robots, agus an duine a iompróir an robots. Na robots atá deartha go sonrach chun cabhrú le daoine scothaosta a bhfuil ar a dtugtar freisin mar carebots, agus a gcuid forbartha a bhfuil curtha go mór maoinithe ag an rialtas na Seapáine.

Mar an Tseapáin an daonra in aois, mar sin ní raibh a lucht oibre.

I, thart ar fiche ar an lucht oibre a bhí déanta suas na n-oibrithe in aois agus os a chionn. An Aireacht Saothair a thuar go bhfuil ag thart ar fiche a ceathair den daonra oibre (beagnach duine as gach ceathrar oibrithe) a bheadh a bheith ar an aois-ghrúpa. Seo athrú déimeagrafach a thugann faoin dá maicreacnamaíocha agus microeconomic fadhbanna. Ag an leibhéal náisiúnta, tá an Tseapáin tar éis dtrioblóid maoiniú ar an gcóras pinsin, agus an todhchaí ar an gcóras pinsin a bhí ina ábhar mór i Teach na n-Ionadaithe a thoghadh. Ag an ar leibhéal corparáideach, i measc na fadhbanna atá ag fás pearsanra costais agus an easpa post sinsearach.

Sa chuid is mó cuideachtaí Seapáinis, tuarastail a ardú leis an oibrí d aois.

Mar gheall ar oibrithe óga a íoctar níos lú, tá siad níos tarraingtí d fhostóirí, agus an deacracht chun fostaíocht a fháil méaduithe le haois. Is é seo an patrún atá léirithe ag na rátaí dífhostaíochta le haghaidh aois éagsúla grúpaí agus ag an líon na n-iarratasóirí in aghaidh an folúntas do gach aois-ghrúpa sa oscailtí láimhseáil poiblí ag oifigí fostaíochta. Mar an daonra na Seapáine aois, treochtaí den sórt sin ag fás.

An chuid is mó Seapáinis a cheangal ar chuideachtaí go bhfuil na fostaithe ar scor ar bhaint amach sonraithe aois.

Le linn an chuid is mó den tréimhse ndeireadh an, an aois. Mar gheall ar an rialtas íocaíochtaí leasa shóisialaigh de ghnáth, ag tosú ag bliain d aois, agus oibrithe tá iallach chun teacht ar reemployment a líonadh isteach ar an cúig-bliana bhearna. Mar sin féin, i ar an aiste Bia Seapáine, a ritheadh an dlí a chur ar fáil éagsúla dreasachtaí do ghnólachtaí a ardú scoir aois a.

Go leor cuideachtaí Seapáine a ardaíodh an aois scoir a bhí siad socraigh, go páirteach mar fhreagra ar an reachtaíocht seo.

Agus in ainneoin éigeantach scoir ar pholasaithe, go leor cuideachtaí Seapáine a cheadú a gcuid fostaithe chun leanúint ar aghaidh ag obair níos faide ná an bliain d aois, cé go ginearálta ag laghdú pá.

Daoine os cionn seasca leanúint ar aghaidh a bheith ag obair le haghaidh éagsúla cúiseanna: chun forlíonadh pinsin neamhleor ioncaim, a thabhairt brí leis a shaol, nó a choinneáil i dteagmháil leis an tsochaí. Roinnt cuideachtaí, go háirithe bheaga agus meánmhéide chuideachtaí (Fbmanna) a bheith ionchorpraithe oiriúnuithe éagsúla den sórt sin mar a dhéanamh ar ionaid oibre saor ó chonstaicí, athdháileadh oibre tascanna, agus ag bunú 'aosta atá dírithe ar 'fheabhsú córais"kaizen d fhonn 'a chinntiú an spreagadh agus feidhmíochta de dhaoine scothaosta oibrithe trí oiriúnuithe éagsúla na n-ábhar oibre agus timpeallacht'.

Mar an Tseapáin daonra aois, an airgeadais sláinte an phobail phlean pinsin deteriorates.

Chun a sheachaint ollmhór méaduithe i préimheanna, an rialtas athchóiriú ar an gcóras i ag gearradh sochar leibhéil agus a ardú an phlean a shonraítear aois ag a sochair thosaigh ó seasca a. Faoin gcóras athbhreithnithe, ranníocaíochtaí a íocadh i sciar cothrom ag fostóir agus an fostaí a bhí ag súil leis a bheith coibhéiseach le thart ar tríocha pá, i gcomparáid le daichead de phá faoin gcóras d aois. Mar sin féin, fadhbanna a tháinig chun cinn ansin a dhaingniú deiseanna fostaíochta do an aois grúpa. I, thart ar de na cuideachtaí a íocadh sochair scoir a gcuid fostaithe i bhfoirm cnapshuime agus íocaíochtaí pinsin. Roinnt cuideachtaí atá bunaithe ar an méid íocaíocht an fhostaí bonn a íoc, agus daoine eile a úsáid le foirmlí neamhspleách ar bonn a íoc.

Toisc go bhfuil an córas a bhí deartha le luach saothair seirbhíse fada, íocaíocht d 'ardaigh de réir a chéile le líon na mblianta a d' oibrigh.